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A라는 사람이 회사에서 근무하면서 만든 무형자산이라면 일반적으로 그 자산은 회사의 소유가 됩니다. 직원이 근무 시간에 사용한 회사의 자원과 시설을 활용하여 개발한 제품이나 자산은 대부분 회사가 그 권리를 가집니다. 이는 대부분의 고용 계약과 지식재산권에 관한 법률에 따라 정해지는 경우가 많습니다.
A가 만든 무형자산으로 인해 회사로부터 1000억 원 상당의 풋옵션 달린 주식을 보상으로 받았다면, 이는 상당히 큰 보상으로 볼 수 있습니다. 풋옵션을 달린 주식이라는 것은 A가 특정 가격에 주식을 회사에 다시 팔 수 있는 권리를 갖는다는 의미인데, 이는 주식 가격 하락 시에도 보상을 보장받을 수 있는 안전장치를 제공합니다.
이러한 보상 방식은 A가 만든 무형자산이 회사에 매우 중요하고 가치 있는 것이었다는 것을 시사합니다. 일반적인 경우에 비해 상당히 높은 보상으로, 이는 A가 회사를 위해 크게 기여했거나 해당 자산이 회사에 미칠 영향이 매우 크다고 판단됐기 때문일 수 있습니다.
결론적으로, A가 받은 보상은 해당 업계에서 보통 받을 수 있는 수준을 훨씬 넘어서는 것으로 보이며, 그 만큼 그가 창출한 가치가 크다고 평가받았다고 볼 수 있습니다.
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